国信慧丰（北京）管理咨询服务有限公司成立于2014年，拥有员工400余名，主营智慧政务管理咨询与信息化， 2020年6月正式成立党支部，现有党员11名、流动党员7名。按照上地街道党工委要求，现将2020年抓基层党建工作有关情况汇报如下。

一、履职主要情况

（一）坚持以学为先，抓好理论武装

一是理论学习方面，扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，全年开展主题党日活动15次，组织党员、积极分子参加上地党校分校e课堂学习20场，累计参加1200人次；

二是实践学习方面，以学促干，与海淀区委党校非公党建小组、政务局深度合作，组织6次正式交流，学习先进党建经验，提升党建工作水平。与5家政府单位达成了帮扶共建关系。

（二）完善工作机制，夯实党建基础

一是加强队伍建设。在人员招聘及选拔上，坚持同等条件下，优先录用党员。建立把党员培养成业务骨干、业务骨干培养成党员的“双培养”机制，切实推进党建与公司业务的深度融合， 目前共有积极分子1名、51名员工主动向支部提交了入党申请书。

二是结合公司实际，在人才培养、评优评先、岗位津贴补助、困难党员帮扶等方面，制定《党员奖励激励办法（试行） 》 ，建立科学评优制度，在公司评优选先中，给予党支部适度倾斜，切实增强党员的光荣感责任感和党组织的向心力凝聚力。

三是提升党支部建设规范化水平。组织学习《中国共产党支部工作条例（试行） 》，系统了解党支部工作。编印《党章党规制度汇编》 《党支部工作指导手册》作为工作参考，进一步提高党建工作科学化规范化水平。

（三）打造党建品牌，激发党建活力

一是在企业官网及微信公众号、内部刊物开设党建专栏，通过亮党员身份、树党员形象、选先进典型等活动广泛宣传支部工作和党员风采，截止1月共开展3次选典型活动，开办6期致慧党建专栏刊物，发布近40篇文章。同时，为党员开展组织生活和学习交流提供阵地，公司把总部建设成企业党建前沿阵地及学习中心，推动党建文化与企业文化深度融合、共同促进。

二是持续开展“党建+公益”活动，积极履行社会责任。积极响应党的十九大报告提出坚持大扶贫格局，开展“以购代扶”的方式消费扶贫，走进基层，助力延庆区上垙村脱贫攻坚。与海淀区域企业结对攻坚，共谋发展。

二、存在的主要问题

一是企业对待党建工作心态比较复杂，一方面能够始终坚持政治站位，坚决落实上级党委各项决策部署，另一方面又有一些疑虑，担心党建工作会占用员工大量工作时间，耽误员工上班期间产生的价值。

二是党务工作者非全职人员，参与热情度不高。其工作重心和主要精力放在自身业务而不在党建工作上，思想有所懈怠；

三是党建活动开展效果不佳。由于企业跨业务和跨区域经营，加之企业党员数量少、人员分散，组织召集难度大。其次业务活动分散，线下党员召集困难，导致党员和支委之间面对面沟通较少，党组织活动主要靠线上开展;

四是对党建理论缺乏研究和专业化人才。在开展理论学习时无法把内容讲清楚讲彻底，在执行过程中更多地停留在形式的传达和落实上。

三、下一步工作思路

一是党员业务能力和技能双提升。加强对党员的专题培训，按照“干什么、学什么”的要求，不断提高专业化水平和新时代发展所需技能；

二是实现党建工作全覆盖。哪里有党员，哪里就有党组织。在重要客户和重点项目成立党小组，发挥党组织战斗堡垒和党员示范作用，将党组织建在服务链上；同时在党员少的地方，成立学习小组，实现关键岗位有党员、危难险重时刻有党组织；

三是推动支部与企业日常经营管理高度融合，成为企业对外联络部门。党支部是上级党委了解和掌握企业发展的通道，为企业带来更多发展机会及关注度。其次是公司对外寻求资源的切入点，是与政府、企业建立连接的纽带；

2021年是建党100周年，也是“十四五”规划开局之年。同时，也是我司支部工作逐步向科学化、规范化、制度化转变之年。2021年，我将带领全体党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，总结和梳理我司党建工作特点和经验，努力探索适合我司党建工作发展途径，为切实推进上地街道非公企业党建工作作出有益尝试，以优异成绩庆祝党的百年华诞。